Le coach épargne et retraite des salariés
Son dispositif d’avantages
• Plan d’épargne groupe et PERCOL
• PERO (ancien Article 83)
• Intéressement et participation
"Une transformation du dispositif de retraite qui nécessitait un gros effort de pédagogie et des questions récurrentes sur les avantages financiers auxquelles nous ne pouvons pas répondre"
Sophie Rocroy
Directrice Global Reward, Corteva
• Plusieurs campagnes de coachings individuels par vagues successives pour s’adapter au calendrier des différentes filiales
• Le développement d’un espace dédié Mon Coach Avantages pour mettre en valeur les dispositifs de Corteva
• Le déploiement et intégration de “Mon Coach Avantages” au portail RH de Corteva
Verbatim des salariés
"Vraiment top. J'étais PERDUE... et ils m'ont bien expliqué, avec gentillesse et patience. Je suis maintenant la plus calée de mes collègues! Je recommande à fond!"
"Très appréciable d'avoir un conseiller qui connait les placements et plans propres à notre entreprise. Les simulations en temps réel sont un vrai plus, ainsi que le retour écrit."
"Excellente compréhension de l'objectif recherché. Les propositions et analyses ont pris en compte ma situation personnelle. Les conclusions sont donc personnalisées. Cela évite toute considération inappropriée et inutile. Nous sommes allés droit au but. Bravo!"
d’utilisateurs de Mon Coach Avantages dès le premier mois de lancement
des salariés coachés individuellement
de taux de recommandation (eNPS) et une forte adhésion des comités d’entreprise de toutes les entités du groupe
Comment la FDJ a développé l’engagement de ses collaborateurs ?
Comment Carrefour a augmenté le taux de souscription à sa dernière opération d’...
Comment MH a répondu aux attentes des organisations syndicales sur la ...
