Son dispositif d’avantages
• Participation/intéressement
• PEE et PERCOL
• Des abondements très attractifs pour les premiers niveaux de rémunération
• Une part importante de salariés actionnaires
"Malgré une communication abondante et un BSI apprécié, les salariés n’avaient pas une vision personnelle de leurs rémunération indirecte. Et nous ne trouvions pas de solution pour répondre à ce besoin."
Pierre-Marie Argouarc’h
Directeur de l’Expérience Collaborateur et de la Transformation, FDJ
des salariés présents au webinaire de lancement
des salariés coachés individuellement
de satisfaction sur la rémunération indirecte
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