Le coach épargne et retraite des salariés
Son dispositif d’avantages
• Un plan d’épargne groupe (PEG), un PERCOL et un CET
• Intéressement et participation autour d'un mois de salaire
• Des abondements très attractifs accessibles à tous
• La première opération d’actionnariat salarié (Carrefour Invest) depuis plus de 20 ans
"Face à un enjeu prioritaire pour le groupe, nous souhaitions donner au management les moyens de démultiplier l’opération sur le terrain (magasins, entrepôts etc.)."
Teddy Cachan
Directeur Rémunérations et Avantages sociaux, Carrefour
• L'utilisation des principes de pédagogie financière et la connaissance des comportements des salariés pour traiter la problématique du manager « ambassadeur » de l’opération
• La mobilisation de plus de 50 coachs pour former 1000 managers en téléconsultation individuelle en deux semaines
• Le développement d'un outil de chiffrage dédié à l’opération
Verbatim des salariés
"Très bien, bon échange et très bon formateur"
"Le coach a répondu à mes attentes. C'est un processus nécessaire pour ce type d'opération"
"J'ai eu la réponse à toutes mes questions. Je suis à même de donner les explications à mon équipe sans difficulté !"
de note moyenne sur les formations réalisées
de la population formée a elle-même adhéré à l'opération
de l'objectif de taux de souscription atteint au niveau du groupe
Comment la FDJ a développé l’engagement de ses collaborateurs ?
Comment Corteva a fait du passage au PER un moment fort de sa politique sociale ?
Comment MH a répondu aux attentes des organisations syndicales sur la ...
