Comment Carrefour a augmenté le taux de souscription à sa dernière opération d’actionnariat salarié ?

Son dispositif d’avantages

• Un plan d’épargne groupe (PEG), un PERCOL et un CET

• Intéressement et participation autour d'un mois de salaire

• Des abondements très attractifs accessibles à tous

• La première opération d’actionnariat salarié (Carrefour Invest) depuis plus de 20 ans

La problématique rencontrée

"Face à un enjeu prioritaire pour le groupe, nous souhaitions donner au management les moyens de démultiplier l’opération sur le terrain (magasins, entrepôts etc.)."

Teddy Cachan

Directeur Rémunérations et Avantages sociaux, Carrefour

Notre valeur ajoutée

• L'utilisation des  principes de pédagogie financière et la connaissance des comportements des salariés pour traiter la problématique du manager « ambassadeur » de l’opération

•  La mobilisation de plus de 50 coachs pour former 1000 managers en téléconsultation individuelle en deux semaines

• Le développement d'un outil de chiffrage dédié à l’opération

Verbatim des salariés

"Très bien,  bon échange et très bon formateur"

"Le coach a répondu à mes attentes. C'est un processus nécessaire pour ce type d'opération"

"J'ai eu la réponse à toutes mes questions. Je suis à même de donner les explications à mon équipe sans difficulté !"

9,3/10

de note moyenne sur les formations réalisées

95%

de la population formée a elle-même adhéré à l'opération

110%

de l'objectif de taux de souscription atteint au niveau du groupe

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