La fin des packages mal valorisés
Changez la vision de vos salariés sur leur package de rémunération global grâce à une expérience collaborateur nouvelle génération.
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En moyenne 15 à 20% de la masse salariale investie, de manière choisie ou subie
Approche collective, position inconfortable, ressources et expertise limitées
Des objectifs de communication, d'accompagnement ou d'attractivité non atteints
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« Filib' a permis de doubler le nombre de jours transférés depuis notre CET vers notre PER entreprise. »
« Nous avons atteint 91% de satisfaction sur la rémunération indirecte en adoptant l'approche individualisée de Filib'. »
« L'application Mon Coach Avantages s'est rapidement imposée comme le point de rendez-vous de tous les collaborateurs et elle est très appréciée. »
« Une pédagogie particulièrement adaptée à des populations qui connaissent peu les sujets d'épargne, de fiscalité et de retraite. »
«Des coachs qui se mettent au niveau de chacun, des outils bien pensés et des résultats concrets : vous avez fait l’unanimité !»
«C'est gratifiant pour l'entreprise d'avoir proposé un service utile et apprécié par les collaborateur»
« Filib' a déployé avec nous un plan d'animation soutenu et récurrent qui a porté ses fruits sur la visibilité de nos avantages. »
«Les téléconsultations individuelles ont été très appréciées et ont changé la perception des jeunes sur notre épargne entreprise ».
« Une très belle mise en valeur de nos avantages avec une logique personnelle qui rend le sujet vraiment engageant.»
« Les salariés connaissent très mal les sujets financiers. Filib' les aide à mieux comprendre et à mieux utiliser leurs avantages. »
