"Très intéressant et vraiment utile, on attendait ça depuis longtemps."

"Le meilleur service que les RH nous ont jamais proposé."

"Vous avez battu le record de likes sur le réseau social interne."

"Je vais recommander tout de suite à mes collègues de la réunion qui suit."

Filib', le nouveau moyen d'accompagner les salariés sur l'épargne salariale et retraite

Ce qu'en pensent les entreprises

Michel Bes

Directeur des Ressources Humaines

Les gens ont aimé le côté pragmatique de la démarche sur un sujet compliqué et sensible.

Philippe Baylac

Directeur Rémunération Différée et Avantages Sociaux

Des coachs qui se mettent au niveau de chacun, des outils bien pensés et des résultats concrets : vous avez fait l'unanimité !

Katy Naujoks

Directrice des Ressources Humaines

Les salariés comprennent beaucoup mieux les avantages qu'on leur propose.

Arnaud Ers

Directeur des Ressources Humaines

Ce n'était pas forcément prévu mais nos OS ont fortement valorisé l'initiative parce qu'elle concerne tout le monde. C'est un vrai plus.

Vianney Fontaine Descambres

Directeur des Ressources Humaines

Près de la moitié des salariés ont utilisé Filib' dès la première campagne.

Eric Camel

PDG de Angie

Nos salariés accordent une vraie valeur au fait qu’on partage la valeur avec eux via l’intéressement, mais pour gérer leur épargne salariale ils se retrouvent face à des banques qui vivent de leur rente et ne les conseillent absolument pas. Filib’ nous fait aller au bout de la démarche en les aidant à faire les bons choix en toute indépendance et avec un maximum d’efficacité.

Jérémy Harroch

Président de Quantmetry

Nos salariés sont jeunes, pressés, et pas très calés sur les sujets financiers. Avec Filib’ Premium ils savent rapidement quoi faire pour tirer parti au mieux de leur intéressement, qu’ils ne considèrent du coup plus comme superflu ou imprécis mais comme un avantage ayant une réelle valeur.

Alexandre Pébereau

PDG de Tofane Global

Le niveau de personnalisation proposé aux salariés par rapport au coût du service est unique sur le marché.

Ali Behbahani

Directeur Associé chez Nexialog Consulting

Le service offert par Filib’ est à la fois personnalisé avec une approche sur-mesure pour chacun des salariés, tout en restant non intrusif puisqu’il est activé à la demande et en confidentialité totale vis-à-vis de l’employeur.

La qualité de l'humain à grande échelle

Des coachings individuels réalisés par des professionnels experts et indépendants...

...construits pour apporter des réponses claires en 30 minutes...

...avec une pédagogie interactive adaptée aux questions de chacun

...accessibles via une plateforme digitale externe qui garantit efficacité et confidentialité

Résultats constatés chez nos clients

Adoption immédiate

15% des salariés coachés dès la première campagne de versement des primes

Satisfaction exceptionnelle

72% des utilisateurs qui font eux-mêmes la promotion du service (Net Promoter Score) c'est-à-dire beaucoup plus que le top 3 des services financiers grand public français (ING Direct 45%, Boursorama Banque 42%, Crédit Mutuel 16%)

Pourquoi maintenant ?

Parce que l'aide à la décision sur l'épargne salariale et retraite est devenue une obligation légale pour l'employeur avec la loi Pacte en 2019

Parce qu'à 15€/an par salarié sans coût fixe, Filib' a le meilleur rapport satisfaction/coût du marché

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