30 minutes avec un expert de l'épargne salariale et retraite formé spécifiquement à votre dispositif
Une pédagogie active via des outils de co-navigation
Des réponses claires retracées dans un compte-rendu personnalisé envoyé à J+2
100% de nos clients nous recommandent
Michel Bes
Directeur des Ressources Humaines
Les gens ont aimé le côté pragmatique de la démarche sur un sujet compliqué et sensible.
Philippe Baylac
Directeur Rémunération Différée et Avantages Sociaux
Des coachs qui se mettent au niveau de chacun, des outils bien pensés et des résultats concrets : vous avez fait l'unanimité !
Katy Naujoks
Directrice des Ressources Humaines
Les salariés comprennent beaucoup mieux les avantages qu'on leur propose.
Arnaud Ers
Directeur des Ressources Humaines
Ce n'était pas forcément prévu mais nos OS ont fortement valorisé l'initiative parce qu'elle concerne tout le monde. C'est un vrai plus.
Vianney Fontaine Descambres
Directeur des Ressources Humaines
Près de la moitié des salariés ont utilisé Filib' dès la première campagne.
Eric Camel
PDG de Angie
Nos salariés connaissent très mal les sujets financiers et le système de l'intéressement leur impose de faire des choix financiers... Filib' règle très astucieusement le problème avec un service qui fait briller les avantages RH et la marque employeur.
Jérémy Harroch
Président de Quantmetry
Nous cherchions un service utile, efficace et simple à mettre en place pour améliorer notre expérience collaborateur. Promesse tenue.
Alexandre Pébereau
PDG de Tofane Global
Le niveau de personnalisation proposé aux salariés par rapport au coût du service est unique sur le marché.
Ali Behbahani
Directeur Associé chez Nexialog Consulting
Le double aspect à la fois humain et digital a été très apprécié.
Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes
des coachés répondent au sondage de satisfaction envoyé à J+3
des notes de satisfaction données sont des 10 sur 10
des coachés recommandent à leurs collègues de se faire coacher sur leur épargne entreprise
Un triple bénéfice en période de Covid
Maintenir la qualité du dialogue social avec un service égalitaire et inclusif à l'utilité reconnue
Contribuer au bien-être de vos salariés en traitant avec bienveillance des questions qui les préoccupent
Bénéficier d'un effet wahou qui fait briller votre marque employeur