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2 000€ par salarié par an,
le montant moyen dépensé par les entreprises qui financent l’épargne de leurs salariés par des plans de retraite ou des abondements (source : DARES)
55%,
la part des salariés qui demandent un accompagnement pour gérer leur épargne entreprise (source : AMF, Sofres)
Et si chacun voyait la vraie valeur de ses avantages ?
Filib',
le coach personnel des salariés sur leur épargne et retraite entreprise
Plus de 100 000 salariés français déjà bénéficiaires du service
Michel Bes
Directeur des Ressources Humaines
Les gens ont aimé le côté pragmatique de la démarche sur un sujet compliqué et sensible.
Philippe Baylac
Directeur Rémunération Différée et Avantages Sociaux
Des coachs qui se mettent au niveau de chacun, des outils bien pensés et des résultats concrets : vous avez fait l'unanimité !
Katy Naujoks
Directrice des Ressources Humaines
Les salariés comprennent beaucoup mieux les avantages qu'on leur propose.
Arnaud Ers
Directeur des Ressources Humaines
Ce n'était pas forcément prévu mais nos OS ont fortement valorisé l'initiative parce qu'elle concerne tout le monde. C'est un vrai plus.
Marlène Larsonneur
DRH Groupe
L’initiative RH la plus appréciée depuis longtemps, par les salariés mais aussi par la direction.
Eric Camel
PDG de Angie
Nos salariés connaissent très mal les sujets financiers et le système de l'intéressement leur impose de faire des choix financiers... Filib' règle très astucieusement le problème avec un service qui fait briller les avantages RH et la marque employeur.
Jérémy Harroch
Président de Quantmetry
Nous cherchions un service utile, efficace et simple à mettre en place pour améliorer notre expérience collaborateur. Promesse tenue.
Alexandre Pébereau
PDG de Tofane Global
Le niveau de personnalisation proposé aux salariés par rapport au coût du service est unique sur le marché.
Ali Behbahani
Directeur Associé chez Nexialog Consulting
Le double aspect à la fois humain et digital a été très apprécié.
Un accompagnement individuel indépendant et neutre sur l’épargne entreprise
Prise de rdv en libre-service avec dispatching intelligent sur des créneaux de 8h à 20h du lundi au samedi
30 minutes en co-navigation avec un expert indépendant non commissionné sur les produits d’épargne des salariés
Compte-rendu personnel et confidentiel envoyé à J+2 avec des réponses précises et des conseils pratiques
Un service à fort impact pour les collaborateurs...
70%
de Net Promoter Score, un niveau exceptionnel pour un service financier
90%
des notes données sont supérieures ou égales à 8 sur 10
89%
des salariés coachés déclarent que ce service a un impact « significatif » sur leur expérience collaborateur
...qui met naturellement en valeur les avantages offerts par l’entreprise...
84%
Des salariés coachés ont une vision « nettement meilleure » des avantages de leur employeur
...pour moins de 0,1% des investissements réalisés pour financer l’épargne des salariés