Le coach épargne et retraite des salariés
La solution de mise en valeur de vos avantages financiers
Une nouvelle expérience d'accompagnement de vos collaborateurs sur leurs avantages, un dispositif d'animation permanent, un suivi des résultats en temps réel.
À partir de 10 euros / an / salarié
Attirer et retenir les talents est de plus en plus difficile
L’argument financier reste le levier le plus efficace, surtout dans un contexte d’inflation à 5%
Augmenter l’attractivité du package financier est plus que jamais une priorité
Les dispositifs incitatifs de partage de la valeur se multiplient (avantages fiscaux liés à l’épargne entreprise, abondements employeur, retraite supplémentaire, compte épargne temps, actions gratuites, primes de vacances, prime de partage de la valeur, etc.)
Ils représentent aujourd’hui en moyenne un supplément de 5 à 7% de pouvoir d’achat net pour les salariés bénéficiaires
L’expérience et les études le prouvent, ces éléments sont pourtant très peu valorisés par les salariés :
• 57% des salariés souhaiteraient une meilleure communication sur leur épargne salariale
• 70% des salariés ne savent pas chiffrer le gain fiscal des dispositifs
• 59% des employeurs estiment que les dispositifs en faveur de la retraite sont mal valorisés par les salariés
“Je pars à la retraite dans trois ans et j'ai besoin que l’on me conseille sur les bons choix à faire pour optimiser mes futurs revenus".
• Une vision chiffrée précise de sa future situation
• Des simulateurs et la détermination d’un plan d’action
• Un rendez-vous avec coach lors d’une télé-consultation
• Un compte-rendu écrit remis à l’issue du coaching
" J'ai besoin de faire le point sur mon épargne entreprise et mettre de côté pour les études de mes enfants".
• Un check-up personnalisé sur son épargne entreprise avec un expert en télé-consultation
• Une explication pédagogique des supports d'investissement disponibles dans son plan
"Je viens d’arriver dans l’entreprise, je ne connais pas bien les avantages et les sujets financiers sont obscurs pour moi".
• Des infographies et vidéos
• Des réponses instantanées au cours d'un chat live
• Un échange pédagogique sur les enjeux financiers en télé-consultation avec un coach Filib’
"Je viens d’arriver dans l’entreprise, je ne connais pas bien les avantages et les sujets financiers sont obscurs pour moi".
• D’un PEE et d’un PERCO défiscalisant ses primes, aux frais de son employeur
• D’un abondement de 500€ / an sur le placement de son intéressement/participation
• D’un plan de retraite obligatoire équivalent à 1% de son salaire annuel
• D’un CET avec un abondement de 5 jours / an en cas de transfert PEE/PERCO
Valeur : 4 000€ / an soit 6% de son package
• Des infographies et vidéos sur ses avantages financiers
• Des outils de chiffrage spécifiques à son employeur
• Une téléconsultation individuelle avec un coach formé à son dispositif
"J’ai compris comment fonctionnent mes avantages, combien ils valent précisément et ce que je peux faire pour en profiter au maximum dans ma situation”.
En moyenne 78% de taux d'engagement auprès des salariés grâce au programme d'animation de la plateforme.
En moyenne 10% de gain constaté dans les outils de chiffrage par rapport au salaire net pour les utilisateurs de la plateforme.
En moyenne 83% de taux de recommandation des avantages pour les utilisateurs de la plateforme.
«Filib’ a déployé des actions très diverses pour faire de la pédagogie de nos avantages avec une approche experte et accessible toujours très appréciée.»
«Avec Filib’, nos avantages sont réellement mis en valeur car ils sont remis dans un contexte personnel, pour la plus grande satisfaction des collaborateurs.»
«Des coachs qui se mettent au niveau de chacun, des outils bien pensés et des résultats concrets : vous avez fait l’unanimité !»
«Filib' rend notre package plus attractif en mettant en valeur les avantages».
« L’initiative RH la plus appréciée depuis longtemps, par les salariés mais aussi par la direction.»
«Les salariés connaissent très mal les sujets financiers. Filib' les aide à mieux comprendre les avantages de leur package.»
L’expérience que propose MCER n’a rien à voir avec ce que vos fournisseurs proposent à vos salariés pour gérer leur compte.
Notre parcours pédagogique est entièrement spécifique à votre entreprise :
- chaque communication envoyée aux salariés est basée sur les actualités de votre société :
- chaque contenu image ou vidéo est adapté à votre contexte
- chaque outil de chiffrage est paramétré selon vos taux de charges, cotisations ou abondements
- chaque coach qui réalise une téléconsultation a été formé spécifiquement à votre dispositif.
Et c’est parce qu’il est individualisé qu’il est engageant.
Faire vos propres communications sur le sujet est indispensable mais reste limité par le one-to-many et la part de voix de l'employeur sur le sujet.
Vos salariés certainement, si l’on en croit toutes les études sur les besoins d’accompagnement exprimés sur les dispositifs d’épargne entreprise.
Aujourd'hui les salariés se sentent assez loin de ces sujets et les perçoivent comme complexes. En partie parce qu'ils manquent d'une éducation financière de base, en partie parce qu'ils ne comprennent pas ce que cela va leur apporter personnellement.
En s'adressant à eux de manière pédagogique et sur leur cas personnel, nous faisons tomber ces deux barrières.
Et vous : êtes-vous satisfait de l’engagement de vos salariés sur leurs avantages épargne et retraite, voire même de leur compréhension de ces avantages ?
Votre tableau RH le prouvera : l’usage de l’application impacte directement vos objectifs d’engagement, de gain de pouvoir d’achat perçu et de recommandation des avantages.
Tous les 6 mois, nous ferons le point et adapterons si besoin votre application en conséquence.
Cette pratique est purement et simplement interdite dans nos contrats de prestation de service avec les coachs qui ont pour unique mission d’aider les salariés à prendre des décisions concernant leurs avantages.
De plus, chaque compte rendu de téléconsultation est relu à la main et nous réalisons des enquêtes mystères sur la satisfaction du service.
Depuis son lancement en 2019, une seule réclamation nous a été remontée concernant ce genre de pratique (et nous avons environ 40% des utilisateurs qui envoient des notes et des commentaires)
Prouvez à vos salariés que leur package a de la valeur permet de les fidéliser sans dépense supplémentaire.
Dans une période d’inflation et de tension de la masse salariale, votre Direction Générale devrait préférer ce service plutôt que devoir subir des dépenses pour remplacer des talents partis à la concurrence.
Le prix de ce service correspond à moins de 1% de ce que vous investissez sur vos dispositifs (intéressement/participation, abondements éventuels, etc…).
Elle vous permettra d’accroitre de 10% la valeur perçue de vos dispositifs par vos salariés.
Elle diminuera votre cout et vos efforts de recrutement et de fidélisation de vos collaborateurs.
Enfin, vous pouvez inscrire cette prestation dans votre budget formation.
Il y a peut-être des actions de formation qui vous rapportent moins que celle-ci.
S'appuyer sur un BSI permet d'obtenir des informations riches mais ne produit pas de résultat sur la mise en valeur de vos avantages.
Notre dispositif d'animation s’appuie sur les actualités de votre entreprise et des sujets de finance personnelle pour générer un trafic récurrent et qualifié autour de vos avantages.
Vous n’avez qu’une chose à faire : faire connaitre le service à vos salariés.
Une fois qu’ils connaissent son existence ils l’utilisent, l’apprécient et l'application prend le relais pour animer vos avantages.
La pédagogie est de plus en plus au cœur des revendications des salariés perdus face à la masse d’informations qu’ils reçoivent.
Depuis 2019, la loi Pacte oblige les entreprises à prévoir dans le règlement des plans d’épargne entreprise « des conditions de mise en œuvre d’une aide à la décision pour les bénéficiaires » (article L332-7 du code du travail).
Notre démarche étant, de plus, pédagogique, bienveillante et sans logique commerciale, les représentants syndicaux y sont toujours très favorables.
Les salariés s’inscrivent librement sur l’application et en acceptent les conditions générales d’utilisation (CGU).
Ils comprennent en particulier que l’application MCER , indépendante de leur employeur et de leur fournisseur d’épargne, fournit une aide à la décision qu’eux seuls sont aptes à prendre.
La responsabilité de l’employeur n’est donc aucunement engagée.
Aucune donnée personnelle sur les salariés n’est transférée par l’employeur en amont de la mise à disposition de l’application.
Aucune information librement donnée par le salarié lors d’une téléconsultation ne sera révélée à l’employeur en aval .
Parlez-nous de vos besoins
et choisissez parmi nos outils les plus adaptés pour y répondre.
