"Je ne comprends pas pourquoi on ne nous avait pas proposé ce service plus tôt."

55% des salariés déclarent avoir besoin d'un accompagnement personnalisé sur leur épargne salariale (source : AMF)

"Hyper utile, on attendait ça depuis longtemps."

88% des salariés n'ont pas d'idée précise de leur future pension de retraite (source : Natixis)

"Je vais recommander tout de suite à mes collègues de la réunion qui suit."

Filib', l'accompagnement personnalisé des salariés sur l'épargne salariale et retraite

Ce qu'en pensent les entreprises

Michel Bes

Directeur des Ressources Humaines

Le bouche à oreille a été immédiat : vous avez battu le record de likes en 2020 sur le réseau social interne.

Philippe Baylac

Directeur Rémunération Différée et Avantages Sociaux

Des coachs qui se mettent au niveau de chacun, des outils bien pensés et des résultats concrets : vous avez fait l'unanimité !

Katy Naujoks

Directrice des Ressources Humaines

L'usage de Filib' a été plus important que prévu, le service a été très apprécié.

Arnaud Ers

Directeur des Ressources Humaines

Nous avons eu d'excellents retours des salariés sur l'utilité du service et voyons son usage se prolonger dans la durée.

Vianney Fontaine Descambres

Directeur des Ressources Humaines

Près de la moitié des salariés ont utilisé Filib' dès la première campagne.

Eric Camel

PDG de Angie

Nos salariés accordent une vraie valeur au fait qu’on partage la valeur avec eux via l’intéressement, mais pour gérer leur épargne salariale ils se retrouvent face à des banques qui vivent de leur rente et ne les conseillent absolument pas. Filib’ nous fait aller au bout de la démarche en les aidant à faire les bons choix en toute indépendance et avec un maximum d’efficacité.

Jérémy Harroch

Président de Quantmetry

Nos salariés sont jeunes, pressés, et pas très calés sur les sujets financiers. Avec Filib’ Premium ils savent rapidement quoi faire pour tirer parti au mieux de leur intéressement, qu’ils ne considèrent du coup plus comme superflu ou imprécis mais comme un avantage ayant une réelle valeur.

Alexandre Pébereau

PDG de Tofane Global

Le niveau de personnalisation proposé aux salariés par rapport au coût du service est unique sur le marché.

Ali Behbahani

Directeur Associé chez Nexialog Consulting

Le service offert par Filib’ est à la fois personnalisé avec une approche sur-mesure pour chacun des salariés, tout en restant non intrusif puisqu’il est activé à la demande et en confidentialité totale vis-à-vis de l’employeur.

La qualité de l'humain à grande échelle

Des télé-consultations individuelles réalisées par des coachs experts...

...conçues pour aborder avec pédagogies des sujets difficiles...

...construites sur-meseure pour couvrir tous les sujets importants en 30 minutes...

...et accessibles à la demande via une plateforme digitale externe qui garantit objectivité et confidentialité

Bénéfices constatés chez nos clients

Adoption immédiate

15% des salariés coachés dès la première campagne de versement des primes

Satisfaction exceptionnelle

72% des utilisateurs qui font eux-mêmes la promotion du service (Net Promoter Score) c'est-à-dire beaucoup plus que le top 3 des services financiers grand public français (ING Direct 45%, Boursorama Banque 42%, Crédit Mutuel 16%)

Utilité démontrée

0% de choix par défaut sur le placement des primes
75% de participation aux augmentations de capital proposées par l'entreprise
100% de conformité avec l'obligation légale d'aide à la décision en tant qu'employeur

Pourquoi maintenant ?

Parce que l'aide à la décision sur l'épargne salariale et retraite est devenue une obligation légale pour l'employeur avec la loi Pacte 2019

Parce qu'à 15€/an par salarié sans coût fixe, Filib' a le meilleur rapport satisfaction/coût du marché

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