31% des salariés seulement maîtrisent les concepts de base de la finance

39% des salariés déclarent avoir besoin de conseils pour utiliser leur épargne salariale

59% des salariés qui n'ont pas souscrit à leur plan d'actionnariat salarié disent le regretter

31% de l'épargne salariale est placée sur des fonds monétaires à rendement négatif

83% des salariés seraient favorable à un service de conseil personnalisé pour leurs avantages financiers

Avantages financiers : et si vous faisiez les cinq derniers mètres ?

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Ce qu’on fait pour vos salariés

Un service de télé-consultations financières nouvelle génération ...

... pour que vos salariés tirent le meilleur parti de leurs avantages financiers ...

... grâce à l’expertise de spécialistes indépendants et objectifs ...

...qui valorise mieux les investissements que vous faites pour eux

Ce qu'en pensent les entreprises

Eric Camel

PDG de Angie

Nos salariés accordent une vraie valeur au fait qu’on partage la valeur avec eux via l’intéressement, mais pour gérer leur épargne salariale ils se retrouvent face à des banques qui vivent de leur rente et ne les conseillent absolument pas. Filib’ nous fait aller au bout de la démarche en les aidant à faire les bons choix en toute indépendance et avec un maximum d’efficacité.

Jérémy Harroch

Président de Quantmetry

Nos salariés sont jeunes, pressés, et pas très calés sur les sujets financiers. Avec Filib’ Premium ils savent rapidement quoi faire pour tirer parti au mieux de leur intéressement, qu’ils ne considèrent du coup plus comme superflu ou imprécis mais comme un avantage ayant une réelle valeur.

Alexandre Pébereau

PDG de Tofane Global

Nous avons choisi la formule Care qui permet de répondre de manière personnalisée et indépendante à l’ensemble des questions de nos salariés sur les sujets financiers, de la vérification d’une déclaration d’impôts à la recherche d’un prêt immobilier en passant par le placement de leur épargne. C’est un vrai avantage car ils ne trouveraient pas ce niveau de qualité sur le marché.

Ali Behbahani

Directeur Associé chez Nexialog Consulting

Le service offert par Filib’ est à la fois personnalisé avec une approche sur-mesure pour chacun des salariés, tout en restant non intrusif puisqu’il est activé à la demande et en confidentialité totale vis-à-vis de l’employeur.

Comment ça marche ?

Formule
Premium

Conseil personnalisé aux salariés sur l'utilisation des avantages financiers (épargne salariale, actionnariat salarié, retraite collective)

Formule
Care

Conseil personnalisé aux salariés sur l'ensemble des sujets financiers (épargne, fiscalité, immobilier, retraite)

Questions les plus fréquentes

N°1

Quel pourcentage des salariés utilisent le service ?

L’usage dépend du type de population, de la taille de la société, de son actualité et de son implication sur le sujet mais en moyenne entre 30 et 50% des salariés utilisent le service chaque année.

N°2

Le prix du service est-il fonction de l’usage ?

Non, l’abonnement mensuel est fixe quel que soit l’usage réel (pratique pour les budgets). Filib’ prend le risque d’une utilisation trop importante : si c’est le cas vous serez contents du service, donc nous serons contents aussi ☺

N°3

Combien de temps cela prend aux salariés ?

Nous avons conçu la plateforme pour que la récupération des informations essentielles puisse se faire en 30 minutes et à distance. Les conclusions écrites et chiffrées sont déposés sur l’espace personnel et confidentiel des salariés au bout de quelques jours.