En 2019, l'aide à la décision sur l'épargne salariale et retraite est devenue une obligation légale pour les entreprises
Car 68% des salariés sont en difficulté face aux choix qu'ils doivent faire (source : AMF)
Sur des montants qui représentent en moyenne 50% de leur épargne financière (source : INSEE)
Face à cela vous pouvez continuer à penser que les plaquettes, réunions d'information et outils en self-service suffisent
Ou proposer à vos salariés une aide à la décision à la hauteur de l'attention que vous leur portez
Filib', l'aide à la décision pour les entreprises qui prennent soin de leurs salariés

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Ce qu'en pensent les entreprises

Katy Naujoks

DRH de BearingPoint

L'usage de Filib' Premium a été plus important que prévu et a permis de faire de notre campagne 2019 un grand succès.

Eric Camel

PDG de Angie

Nos salariés accordent une vraie valeur au fait qu’on partage la valeur avec eux via l’intéressement, mais pour gérer leur épargne salariale ils se retrouvent face à des banques qui vivent de leur rente et ne les conseillent absolument pas. Filib’ nous fait aller au bout de la démarche en les aidant à faire les bons choix en toute indépendance et avec un maximum d’efficacité.

Jérémy Harroch

Président de Quantmetry

Nos salariés sont jeunes, pressés, et pas très calés sur les sujets financiers. Avec Filib’ Premium ils savent rapidement quoi faire pour tirer parti au mieux de leur intéressement, qu’ils ne considèrent du coup plus comme superflu ou imprécis mais comme un avantage ayant une réelle valeur.

Alexandre Pébereau

PDG de Tofane Global

Nous avons choisi la formule Care qui permet de répondre de manière personnalisée et indépendante à l’ensemble des questions de nos salariés sur les sujets financiers, de la vérification d’une déclaration d’impôts à la recherche d’un prêt immobilier en passant par le placement de leur épargne. C’est un vrai avantage car ils ne trouveraient pas ce niveau de qualité sur le marché.

Ali Behbahani

Directeur Associé chez Nexialog Consulting

Le service offert par Filib’ est à la fois personnalisé avec une approche sur-mesure pour chacun des salariés, tout en restant non intrusif puisqu’il est activé à la demande et en confidentialité totale vis-à-vis de l’employeur.

Pourquoi un accompagnement individualisé des salariés ?

vos dispositifs sont complexes et nécessitent de faire des choix financiers dans la durée
cela soulève des questions personnelles pour vos salariés, qu'ils ne souhaitent partager ni avec leur employeur ni avec les banques
Les salariés ne prennent plus le temps de lire les mails et les plaquettes ou d'aller aux réunions d'information
Malgré la profusion d'outils, les interfaces digitales ne génèrent pas d'engagement sur ce sujet.

Comment ça marche ?

Des télé-consultations individuelles réalisées par des coachs maîtrisant votre contexte...
...basées sur une méthode novatrice d'apprentissage par l'expérience...
...processées pour couvrir l'ensemble des sujets importants en 30 minutes...
...et accessibles à la demande via une plateforme digitale externe qui garantit objectivité et confidentialité

Bénéfices constatés chez nos clients

Usage

15% d'usage annuel en moyenne : la réponse à un vrai besoin

Satisfaction

Un Net Promoter Score de 80 contre -5 pour les banques en moyenne

Utilisation

95% des primes placées, 98% des abondements utilisés, 100% des fonds choisis de manière adaptée

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