Entreprises socialement responsables : faites du bien-être financier un pilier de votre politique RSE
Une approche individuelle, un impact collectif.
Ils nous font confiance
.png)
.png)
Le bien-être financier en entreprise : un levier oublié, une attente urgente
Le bien-être financier, un levier de votre politique RSE
Le bien être financier, ou sérénité financière, est un état dans lequel les individus sont en mesure de répondre à leurs besoins et d’honorer leurs engagements financiers sans difficulté, peuvent faire face aux événements imprévus, poursuivre des aspirations, des objectifs, et saisir des occasions, et se sentent satisfaits et confiants par rapport à leurs ressources financières dans leur contexte personnel (famille, métier, lieu de vie etc.)
Un bénéfice qui se partage naturellement
L'insécurité financière est une source majeure de stress pour 57% des salariés, avec un impact direct sur la concentration, la productivité et l’absentéisme. À long terme, cela affecte la performance individuelle et collective, ainsi que la capacité de l’entreprise à fidéliser ses talents.
Quant aux avantages ils sont souvent sous-utilisés ou sous-valorisés faute de compréhension.Des salariés plus sereins et confiants dans les dispositifs de l'entreprise c'est une valeur supplémentaire aussi pour leur employeur.
Un intérêt réel des partenaires sociaux, mais peu de réponses concrètes
Les syndicats et directions RH sont souvent volontaires pour agir sur le sujet, mais peinent à trouver des solutions pédagogiques, concrètes et surtout accessibles à tous, pour un prix raisonnable.
Notre approche
%201.jpg)
Un catalogue de services variés et personnalisés pour les salariés
Contenus pédagogiques, simulateurs, coachings épargne salariale et retraite, bilans retraite, coachings budgétaires ou aides sociales, programme de culture financière, formation aux bases de l’épargne et de l’investissement, etc.
Des webinaires thématiques, une newsletter régulière et des formats interactifs permettent de maintenir l’engagement des salariés dans la durée
Une expérience fluide, centralisée et connectée à l’entreprise
Accessibles via une interface digitale ergonomique, ou directement intégrés dans l’environnement numérique de l’entreprise.
Filib’ co-construit également des campagnes de communication interne pour faire vivre le dispositif au sein de l’entreprise.
.png)
Un dispositif pilotable et valorisable par les RH
Portée, usage, satisfaction, évolution de la valeur perçue, impact sur le passif social, amélioration de l’engagement.
Un dashboard dédié permet aux RH de suivre les usages, d’identifier les sujets les plus sollicités et d’adapter les actions en conséquence.
Pourquoi choisir Filib’ ?
Un expert des enjeux RH et RSE
Filib’ connaît finement les contraintes et les priorités des directions RH, des partenaires sociaux et des équipes communication.
Nous maîtrisons les codes de la communication interne et savons mobiliser les salariés autour des sujets d’épargne, de retraite, de pouvoir d’achat et de valorisation des dispositifs existants.
Notre expertise croisée en RSE, pédagogie et accompagnement des salariés fait de nous un partenaire à forte valeur ajoutée.
Un tiers de confiance neutre et reconnu
Filib’ est totalement indépendant : nous ne sommes ni courtiers en avantages, ni distributeurs de solutions d’épargne, et n’avons aucun lien avec des fournisseurs de produits financiers.
Cette neutralité garantit un accompagnement objectif, sans biais commercial, centré uniquement sur les besoins des salariés et les enjeux de l’entreprise. Ce positionnement rare en fait un tiers de confiance apprécié des directions RH comme des partenaires sociaux.
Une mise en oeuvre sur-mesure
Filib’ accompagne les équipes RH depuis le diagnostic initial jusqu’au déploiement opérationnel de plans d’action concrets.
Nous identifions les leviers d’amélioration du bien-être financier, y compris la valorisation des avantages sociaux existants (tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, etc.).
Grâce à nos solutions éprouvées, nous assurons la mise en œuvre fluide et mesurable d’actions à fort impact.
Chiffres clés
des salariés touchés au bout d’un an en moyenne
de valeur perçue sur le dispositif d’avantages en moyenne
des salariés inscrits à la newsletter de culture financière
Nos clients parlent de nous
.svg)
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui
Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions et échanger avec un membre de notre équipe ? Planifiez dès maintenant un rendez-vous à votre convenance, nous serons ravis de répondre à vos questions et d’étudier vos besoins.
