Le bilan retraite en téléconsultation pour les salariés de plus de 55 ans

Une solution plus efficace, plus pédagogique et moins chère pour anticiper vos fins de carrière.

Ils nous font confiance

Le complément indispensable aux accords seniors dans un contexte de questionnement croissant autour de la retraite

Un besoin croissant d’anticipation dans un contexte incertain

Les questions liées à la retraite se multiplient chez les salariés, dans un climat politique marqué par des réformes successives.

L’Estimation Indicative Globale reçue à partir de 55 ans soulève des interrogations majeures sur les droits acquis et les choix à venir.

Face à ces enjeux, les entreprises ont tout intérêt à proposer un accompagnement structurant, à la fois rassurant pour les salariés et aligné sur leurs obligations RH.

Une solution moderne, qualitative et accessible grâce à la téléconsultation

Les bilans retraite individuels proposés en téléconsultation permettent une couverture large, rapide et économique, adaptée à toutes les tailles d’entreprise.

Ils offrent un cadre sécurisé et confidentiel, avec un expert qui prend le temps d’apporter des réponses précises et pédagogiques.

Cette approche moderne, souple et à distance renforce l’impact de l’accompagnement tout en optimisant les coûts.

Un outil essentiel dans les accords seniors

Les accords senior sont aujourd’hui centraux dans la gestion des fins de carrière des salariés et offrent des possibilités ou des choix aux salariés pour lesquels un bilan retraite est souvent indispensable.

Les organisations syndicales, de plus en plus exigeantes sur ces sujets, attendent des réponses concrètes et pédagogiques.

83 % des salariés estiment désormais que l’entreprise a un rôle à jouer dans la préparation de la retraite

Comment ça marche ?

Un accompagnement humain et personnalisé

Chaque salarié bénéficie de deux entretiens individuels en visio avec un coach indépendant, qui part de sa situation personnelle pour définir ses besoins et ses objectifs. 

Cet accompagnement sur-mesure permet d’éclairer des choix souvent complexes et de construire une stratégie de départ adaptée à chaque parcours.

Prendre en main son compte Info Retraite

Les coachs Filib’ guident pas à pas les salariés dans l’utilisation du portail officiel Info Retraite. 

Relevés de carrière, détection d’erreurs, simulations de départ : tout est passé en revue pour fiabiliser les données et sécuriser les projections.

Une intégration poussée avec vos dispositifs internes

Les bilans retraite Filib’ s’inscrivent dans vos pratiques RH grâce à une interface de pilotage dédiée et un reporting automatisé.

Ils prennent aussi en compte vos accords seniors, vos dispositifs d’épargne ou vos pratiques de fin de carrière pour proposer un accompagnement parfaitement intégré.

Chiffres clés

500 euros HT

par bilan réalisé (tarif entreprise)

d’entretien personnalisé réparti sur deux séances

+ 85

de Net Promoter Score des utilisateurs

Nos clients parlent de nous

Marie-France Baticle

Directrice Rémunérations et avantages sociaux

“Nous avions besoin d’un outil moderne et efficace pour mieux équiper les RH de proximité dans leur accompagement des collaborateurs sur les sujets retraite. C’est chose faite avec Filib’, qui est pour nous le meilleur rapport qualité/prix du marché.”

Erika Sam

Directrice des Ressources Humaines

“Nous avions confiance en Filib’ en tant que spécialiste de l’accompagnement des salariés sur nos plans d’épargne salariale et retraite. lls ont parfaitement répliqué leur savoir-faire pour construire des bilans retraite uniques et très appréciés.”

Nicolas Bonnerue

Responsable Pôle Social

“Nous avons déployé les bilans d’une manière très progressive puisque le fonctionnement de Filib’ permet de commander à l’unité. Après quelques essais réussis et devant la demande croissante nous avons étendu aux différentes filiales du Groupe tout en maîtrisant parfaitement notre budget.”

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