Le coaching individuel Filib’, le must-have des acteurs de l’épargne salariale et retraite
Un service désormais indissociable d’une offre d’épargne salariale et retraite responsable.
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L’accompagnement au coeur des enjeux de l’épargne salariale et retraite
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Chiffres clés
20 000
coachings réalisés depuis 2017
9,3/10
de note moyenne
> 75
de Net Promoter Score des utilisateurs
Verbatim de salariés
Pierre, 33 ans
Motif de prise de rendez-vous
“Je souhaite comprendre comment optimiser l'abondement de mon entreprise et mettre en place des virement mensuels (quel montants?).”
Commentaire à J+3
“Super expérience avec Filib' ! Le coach est un vrai pro : patient, compétent, pédagogue et très sympa! Merci!!!”
Christine, 59 ans
Motif de prise de rendez-vous
“Je souhaite avoir des conseils à l'approche de ma retraite en matière de placement sur mon PER pour l'année qu'il me reste à travailler et en matière de déblocage à mon départ à la retraite.”
Commentaire à J+3
“Clarté, attention à mon cas, réponse à mes questions et désintéressement, le conseiller n'a "rien à vendre"”
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Sylvie, 53 ans
Motif de prise de rendez-vous
“Placement de ma participation et de mon intéressement entre PEEG et PERECO”
Commentaire à J+3
“Explications claires et précises. Échange convivial. Prise en charge parfaitement personnalisée à ma situation personnel. La possibilité de partager notre écran faisant apparaitre la situation de mon épargne retraite et salariale est un plus”
Matthieu, 37 ans
Motif de prise de rendez-vous
“Comment optimiser, à mon niveau, mes placements, mon épargne et surtout baisser mes impôts sur le revenu.”
Commentaire à J+3
“J'ai vraiment aimé le rendez vous avec M. **. Celui-ci était clair, précis et direct. Même pour un non initié à la finance nous somme plus éclairés à la fin de l'entretien et cela permet de rapidement mettre un place une stratégie pour l'avenir. J'espère avoir mon rendez annuel avec ce conseiller”
Romain, 55 ans
Motif de prise de rendez-vous
“Avoir des infos sur le PER, qu’est-ce que c’est, imposition, usage (rente/prime), montant”
Commentaire à J+3
“Entretien constructif, réponse à mon questionnement. C'est ce que j'attendais. Je vais analyser le retour détaillé de notre entretien et envisager les actions qui vont bien en terme de placement. J'ai apprécié le coté "NON COMMERCIAL" de l'échange et l'ouverture vers les réflexions à avoir”
Pierre, 33 ans
Motif de prise de rendez-vous
“Faire un point sur mon épargne avec mes projets futurs et voir s'il est possible de rassembler mon épargne salariale.”
Commentaire à J+3
“Gros plus : le professionnalisme de la personne, le fait qu'il n'est rien à vendre, juste à conseiller il a pris le temps de bien expliquer.”
Juan, 41 ans
Motif de prise de rendez-vous
“Comprendre mon PEE”
Commentaire à J+3
"Professionnalisme et transparence de l'interlocuteur. De bonnes explications, clair et précis. Agréable"
Sandrine, 60 ans
Motif de prise de rendez-vous
“Renseignements sur mon PERO et la possibilité de versement libre”
Commentaire à J+3
“Dispositif très intéressant pour avoir une meilleure compréhension et des astuces sans avoir de biais.”
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Comment ça marche ?
Un accès simple, rapide et intégré au coaching pour les salariés
Réservation de coachings du lundi au samedi de 8h à 19h30, via un agenda en ligne accessible 24h/24.
Consultation des disponibilités des coachs habilités à l’entreprise et choix d’un créneau.
Agenda intégré aux portails digitaux des partenaires offrant une expérience fluide.
Un coaching en visio de 40 minutes, personnalisé et sécurisé
Environnement sécurisé et sans besoin de télécharger une application.
Accompagnement co-construit avec un coach indépendant, combinant écoute, échange et co-navigation d’outils pédagogiques.
Des réponses claires, concrètes et adaptées à la situation personnelle de chaque salarié.
Un compte-rendu complet accessible après 48 heures
Reprise des points abordés, des pistes envisagées et des ressources utiles.
Relecture de chaque compte-rendu par l’équipe qualité, pour garantir clarté, rigueur et cohérence.
Accès sous 48h dans l’espace personnel du salarié pour faciliter le passage à l’action et le suivi dans le temps.