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Comment AXA a permis à ses salariés de mieux comprendre leurs dispositifs et de bien préparer leur retraite ?

Son dispositif d’avantages

• Participation

• Intéressement

• PEE et PERCO défiscalisant les primes

• Abondements sur le placement des primes

• Plan d'épargne retraite obligatoire pour tous les salariés

• Décotes sur les investissements sur les actions AXA 

La problématique rencontrée

"Garantir une bonne appropriation par les salariés du nouveau dispositif d'épargne retraite et en démontrer la valeur pour chacun"

Philippe Baylac

Responsable rémunération différée et avantages sociaux, AXA

 Notre intervention

• Le déploiement progressif du service filiale par filiale

• L'utilisation de tous les canaux de communication RH (blog, mailing, intranet etc.) pour lancer le bouche à oreille

• L'inclusion systématique de la prise de rendez-vous dans les communications récurrentes autour des avantages

• L'adaptation de l'accompagnement à chaque évolution du dispositif d'actionnariat salarié

• L'animation des avantages grâce à un webinaire annuel sur une thématique d'actualité

Verbatim des salariés

"Diagnostic et conseils très adaptés en prenant le temps qu'il faut avec beaucoup de pédagogie. Bravo, je recommande !"

Mon entretien Filib' m'a permis d'éclairer mes interrogations sur le sujet de la retraite et sur tous les documents que je reçois de mon employeur. Très satisfaite.

"J'ai beaucoup apprécié cet échange qui m'a fait prendre conscience de l'importance d'épargner pour sa retraite"

100%

des salariés coachés en parfaite maitrise de leur dispositif

85

de taux de recommandation des avantages par les salariés

76%

de taux de de téléchargement des compte-rendus disponibles à J+2

79%

de nouveaux coachés tous les ans

87%

des coachés ont l'intention d'investir dans l'augmentation de capital

10%

de salariés coachés tous les ans

L'intégralité du témoignage en vidéo

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