Le coach épargne et retraite des salariés
Son dispositif d’avantages
• Participation
• Intéressement
• PEE et PERCO défiscalisant les primes
• Abondements sur le placement des primes
• Plan d'épargne retraite obligatoire pour tous les salariés
• Décotes sur les investissements sur les actions AXA
•
"Garantir une bonne appropriation par les salariés du nouveau dispositif d'épargne retraite et en démontrer la valeur pour chacun"
Philippe Baylac
Responsable rémunération différée et avantages sociaux, AXA
• Le déploiement progressif du service filiale par filiale
• L'utilisation de tous les canaux de communication RH (blog, mailing, intranet etc.) pour lancer le bouche à oreille
• L'inclusion systématique de la prise de rendez-vous dans les communications récurrentes autour des avantages
• L'adaptation de l'accompagnement à chaque évolution du dispositif d'actionnariat salarié
• L'animation des avantages grâce à un webinaire annuel sur une thématique d'actualité
Verbatim des salariés
"Diagnostic et conseils très adaptés en prenant le temps qu'il faut avec beaucoup de pédagogie. Bravo, je recommande !"
Mon entretien Filib' m'a permis d'éclairer mes interrogations sur le sujet de la retraite et sur tous les documents que je reçois de mon employeur. Très satisfaite.
"J'ai beaucoup apprécié cet échange qui m'a fait prendre conscience de l'importance d'épargner pour sa retraite"
des salariés coachés en parfaite maitrise de leur dispositif
de taux de recommandation des avantages par les salariés
de taux de de téléchargement des compte-rendus disponibles à J+2
de nouveaux coachés tous les ans
des coachés ont l'intention d'investir dans l'augmentation de capital
de salariés coachés tous les ans
Comment la FDJ a développé l’engagement de ses collaborateurs ?
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Comment MH a répondu aux attentes des organisations syndicales sur la ...
