Vos avantages tels qu'ils devraient être
Son dispositif d’avantages
• Participation et intéressement
• Plan d’épargne entreprise et PERECO
• Abondements sur PERECO
• Compte épargne-temps
"Des avantages importants dont la valeur est mal perçue par les salariés de l'entreprise"
Erwan Le Tallec
Directeur des ressources humaines, Johnson & Johnson
• L’intégration des informations du contexte de Johnson & Johnson en amont grâce à notre partenaire AXA
• La formation de coachs à l'environnement de Johnson & Johnson et notamment la possibilité d'avoir des coachings en anglais
• L'adaptation à quatre entités différentes du groupe et à leurs spécificités quant aux versements
• La mise à disposition du service de téléconsultation financière sur des points d'audience des salariés (Capeasi, Easy Projet)
Verbatim des salariés
"Super conseil. Merci beaucoup, j’ai recommandé à cinq collègues de vous appeler"
"Un rendez-vous très appréciable, des explications parfaitement claires qui m'ont beaucoup aidées dans la compréhension des placements. Merci encore !"
"Ce qui m'a plu : l'expertise, la disponibilité, la gentillesse et le professionnalisme"
de compte rendu téléchargé
de note moyenne
après réalisation
du coaching
minutes de durée moyenne de téléconsultation
de taux
de commentaires
de taux de recommandation des avantages par les salariés *
*réponse à la question "Quelle est la probabilité que vous recommandiez vos avantages
chez Johnson & Johnson autour de vous ?
Comment la FDJ a développé l’engagement de ses collaborateurs ?
Comment Carrefour a augmenté le taux de souscription à sa dernière opération d’...
Comment MH a répondu aux attentes des organisations syndicales sur la ...
