Parce que votre package gagne à être connu, nous avons créé Filib’ RH

La solution de marketing RH dédiée à vos avantages financiers

Une nouvelle expérience collaborateurs, un plan de communication personnalisé, des données chiffrées sur l'utilisation de vos avantages.

À partir de 1 euro / mois / salarié

Tableau de bord d'Amandine
Tableau de bord de Sylvain
Tableau de bord de Valérie
Tableau de bord d'Amandine
Tableau de bord app valérie Filib'

+ de 200 000 salariés bénéficiaires


Pourquoi une solution de marketing RH
dédiée aux avantages financiers ?

pictogramme priorité

Une priorité actuelle sur l’attractivité du package

Attirer et retenir les talents est de plus en plus difficile

L’argument financier reste le levier le plus efficace, surtout dans un contexte d’inflation à 5%

Augmenter l’attractivité du package financier est plus que jamais une priorité

Icone simulateur Filib'
Un enjeu de l’ordre de 5 à 7% de pouvoir d’achat

Les dispositifs incitatifs de partage de la valeur se multiplient (avantages fiscaux liés à l’épargne entreprise, abondements employeur, retraite supplémentaire, compte épargne temps, actions gratuites, primes de vacances, prime de partage de la valeur, etc.)

Ils représentent aujourd’hui en moyenne un supplément de 5 à 7% de pouvoir d’achat net pour les salariés bénéficiaires

Icone Chat Filib'
Des avantages mal compris et mal valorisés

L’expérience et les études le prouvent, ces éléments sont pourtant très peu valorisés par les salariés :

63% des détenteurs d'avantages épargne et retraite déclarent avoir besoin d'un accompagnement

70% des salariés ne savent pas chiffrer le gain fiscal des dispositifs

59% des employeurs estiment que les dispositifs en faveur de la retraite sont mal valorisés par les salariés


Découvrez Filib' RH, la solution
qui redonne sa vraie valeur à votre package.

Coachings Filib'
Icone coaching
Coachings
individuels, webinaires thématiques
Simulateurs financiers outils de chiffrage des avantages
Icone simulateur Filib'
Outils de chiffrage des avantages
Section chat
Icone Chat Filib'

Réponse
d'experts
par chat

Contenu pédagogique
Icone contenu

Contenus
pédagogiques
sur-mesure

Module d'éducation financière
Icone contenu
Modules d'éducation financière
indicateur de progression individuelle
Icone simulateur Filib'
Indicateurs
de progression individuelle

Avec Filib' RH, vos salariés ont une vision personnelle de leurs avantages collectifs, et ça change tout.

Portrait de Valérie salariée coachée par Filib'

Valérie, 58 ans

“Je pars à la retraite dans trois ans et j'ai besoin que l’on me conseille sur les bons choix à faire pour optimiser mes futurs revenus".

Ce que son applicationMon Coach Épargne et Retraitelui apporte :

• Une vision chiffrée précise de sa future situation
• Des simulateurs et la détermination d’un plan d’action
• Un rendez-vous avec coach lors d’une télé-consultation
• Un compte-rendu écrit remis à l’issue du coaching

Icone
Coaching et mise en oeuvre des actions lors d’une télé-consultation (30 minutes)
Portrait de Valérie salariée coachée par Filib'
Icone
Compte-rendu écrit
remis à l’issue du coaching
Simulateur Filib'
Image RH
Christophe, 36 ans

" J'ai besoin de faire le point sur mon épargne entreprise et mettre de côté pour les études de mes enfants".

Manager, il gagne 55.000 € brut/an et bénéficie :

• D’un PEE et d’un PERCOL défiscalisant aux frais de son employeur
• D’un abondement allant jusqu’à 4 250€/an sur ses versements volontaires
• D’un plan de retraite alimenté par son employeur pour 4% de son salaire annuel

Valeur moyenne = 5 000€/an, soit 9% de son package

Ce queMon Coach Épargne et Retraitelui apporte :

• Un check-up personnalisé sur son épargne entreprise avec un expert en télé-consultation
• Une explication pédagogique des supports d'investissement disponibles dans son plan

Icone
Webinaires sur la préparation
à la retraite (1 heure)
Coachings collectifs réalisés par Filib'
Icone
Étude détaillée du plan d'épargne entreprise (30 minutes)
Outil de reporting Filib'
Portrait d'Amandine salariée coachée par Filib'
Amandine, 26 ans

"Je viens d’arriver dans l’entreprise, je ne connais pas bien les avantages et les sujets financiers sont obscurs pour moi".

Ce queMon Coach Épargne et Retraitelui apporte :

• Des infographies et vidéos
• Des réponses instantanées au cours d'un chat live
• Un échange pédagogique sur les enjeux financiers en télé-consultation avec un coach Filib’

Icone
Réponse instantanée
par Chat
Portrait d'Amandine 
salariée coachée par Filib'
Icone
Vidéo pédagogique sur les avantages
(3 minutes)
Contenu pédagogique de Filib'
Portrait de Sylvain salarié coaché par Filib'
Sylvain, 43 ans

"Je viens d’arriver dans l’entreprise, je ne connais pas bien les avantages et les sujets financiers sont obscurs pour moi".

• D’un PEE et d’un PERCO défiscalisant ses primes, aux frais de son employeur
• D’un abondement de 500€ / an sur le placement de son intéressement/participation
• D’un plan de retraite obligatoire équivalent à 1% de son salaire annuel
• D’un CET avec un abondement de 5 jours / an en cas de transfert PEE/PERCO


Valeur : 4 000€ / an soit 6% de son package

Ce queMon Coach Avantageslui apporte :

• Des infographies et vidéos sur ses avantages financiers
• Des outils de chiffrage spécifiques à son employeur
• Une téléconsultation individuelle avec un coach formé à son dispositif  

"J’ai compris comment fonctionnent mes avantages, combien ils valent précisément et ce que je peux faire pour en profiter au maximum dans ma situation.

Icone
Outils de chiffrage spécifiques
Simulateur outil de chiffrage
Icone contenu
Téléconsultation individuelle avec un coach
Téléconsultation individuelle avec un coach
Icone
Vidéo pédagogique sur les avantages
Vidéo pédagogique sur les avantages

Un plan de communication personnalisé
pour engager vos collaborateurs au bon moment

Temps forts pour les collaborateurs

Basé sur vos temps forts

Actualité Filib'

Renforcé par l'actualité

Génération d'un traffic récurrent

Qui génère un traffic récurrent

Des données chiffrées sur l'utilisation de vos avantages
et des bénéfices concrets pour votre politique RH

Icone Chat Filib'

Animation de
votre politique d'avantages

En moyenne 78% de taux d'engagement auprès des salariés grâce au programme d'animation de la plateforme.

Hausse perçue du pouvoir d'achat des salariés

Hausse perçue du pouvoir d'achat pour vos salariés

En moyenne 10% de gain constaté dans les outils de chiffrage par rapport au salaire net pour les utilisateurs de la plateforme.

Hausse perçue du pouvoir d'achat des salariés

Nouveau point fort de votre politique sociale

En moyenne 83% de taux de recommandation des avantages pour les utilisateurs de la plateforme.

Ce qu'en disent nos clients

Teddy Cachan, directeur rémunération et avantages sociaux de Carrefour
Logo de Carrefour client de Filib'
Teddy Cachan
Directeur Rémunération et Avantages sociaux

«Filib’ a déployé des actions très diverses pour faire de la pédagogie de nos avantages avec une approche experte et accessible toujours très appréciée.»

Pierre-Marie Argouarc'h, ex DRH de FDJ
Logo de FDJ française des jeux client de Filib'
Pierre Marie Argouarc'h
Directeur de l’Expérience Collaborateur et de la Transformation

«Avec Filib’, nos avantages sont réellement mis en valeur car ils sont remis dans un contexte personnel, pour la plus grande satisfaction des collaborateurs.»

Philippe Baylac responsable rémunération différée et avantages sociaux chez AXA
Logo d'Axa
Philippe Baylac
Responsable rémunération différée et avantages sociaux

«Des coachs qui se mettent au niveau de chacun, des outils bien pensés et des résultats concrets : vous avez fait l’unanimité !»

Katy Naujoks DRH France Bénélux Afrique chez Bearing Point
Logo de bearing point client de Filib'
Katy Naujoks
Directeur des Ressources Humaines France-Bénélux-Afrique

«Filib' rend notre package plus attractif en mettant en valeur les avantages».

Marlène Larsonneur DRH CCR
Logo de CCR client de Filib'
Marlène Larsonneur
Directeur des Ressources Humaines

« L’initiative RH la plus appréciée depuis longtemps, par les salariés mais aussi par la direction.»

Eric Camel directeur général d'Angie
Logo d'Angie client Filib'
Eric Camel
Directeur général d'Angie

«Les salariés connaissent très mal les sujets financiers. Filib' les aide à mieux comprendre les avantages de leur package.»

Boris Smolic responsable rémunération et avantages sociaux chez Malakoff Humanis
Logo Malakoff Humanis
Boris Smolic
Responsable Rémunération et avantages sociaux

« Filib' a permis de répondre aux fortes attentes de la DRH et des syndicats sur la communication autour des dispositifs d'épargne retraite »  

Sophie Rocroy directrice global rewards chez Corteva
Logo de Corteva client de Filib'
Sophie Rocroy
Directrice Global Rewards, Corteva

« Un gros effort de pédagogie et une expertise sur des questions récurrentes sur les avantages financiers auxquelles nous ne pouvons pas répondre »

Questions fréquentes

Quelle est la différence avec ce que me proposent mes fournisseurs d'épargne ?

L’expérience que propose Filib' RH n’a rien à voir avec ce que vos fournisseurs proposent à vos salariés pour gérer leur compte.

Notre parcours pédagogique est entièrement spécifique à votre entreprise :

- chaque communication envoyée aux salariés est basée sur les actualités de votre société :

- chaque contenu image ou vidéo est adapté à votre contexte

- chaque outil de chiffrage est paramétré selon vos taux de charges, cotisations ou abondements

- chaque coach qui réalise une téléconsultation a été formé spécifiquement à votre dispositif.

Et c’est parce qu’il est individualisé qu’il est engageant.

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Pourquoi les communications de l'entreprise ne suffisent pas ?

Faire vos propres communications sur le sujet est indispensable mais reste limité par le one-to-many et la part de voix de l'employeur sur le sujet.

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Est-ce que mes salariés ont besoin d'aide ?


Vos salariés certainement, si l’on en croit toutes les études sur les besoins d’accompagnement exprimés sur les dispositifs d’épargne entreprise.

Aujourd'hui les salariés se sentent assez loin de ces sujets et les perçoivent comme complexes. En partie parce qu'ils manquent d'une éducation financière de base, en partie parce qu'ils ne comprennent pas ce que cela va leur apporter personnellement. 

En s'adressant à eux de manière pédagogique et sur leur cas personnel, nous faisons tomber ces deux barrières.

Et vous : êtes-vous satisfait de l’engagement de vos salariés sur leurs avantages épargne et retraite, voire même de leur compréhension de ces avantages ?

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Comment calculer mon ROI ?

Votre tableau RH le prouvera : l’usage de l’application impacte directement vos objectifs d’engagement, de gain de pouvoir d’achat perçu et de recommandation des avantages.

Tous les 6 mois, nous ferons le point et adapterons si besoin votre application en conséquence.

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Les coachs peuvent-ils vendre des produits aux salariés ?

Cette pratique est purement et simplement interdite dans nos contrats de prestation de service avec les coachs qui ont pour unique mission d’aider les salariés à prendre des décisions concernant leurs avantages.

De plus, chaque compte rendu de téléconsultation est relu à la main et nous réalisons des enquêtes mystères sur la satisfaction du service.

Depuis son lancement en 2019, une seule réclamation nous a été remontée concernant ce genre de pratique (et nous avons environ 40% des utilisateurs qui envoient des notes et des commentaires)  

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Pourquoi ce serait ma priorité ?

Prouvez à vos salariés que leur package a de la valeur permet de les fidéliser sans dépense supplémentaire.

Dans une période d’inflation et de tension de la masse salariale, votre Direction Générale devrait préférer ce service plutôt que devoir subir des dépenses pour remplacer des talents partis à la concurrence.

Le prix de ce service correspond à moins de 1% de ce que vous investissez sur vos dispositifs (intéressement/participation, abondements éventuels, etc…).

Elle vous permettra d’accroitre de 10% la valeur perçue de vos dispositifs par vos salariés.

Elle diminuera votre cout et vos efforts de recrutement et de fidélisation de vos collaborateurs.

Enfin, vous pouvez inscrire cette prestation dans votre budget formation.

Il y a peut-être des actions de formation qui vous rapportent moins que celle-ci.

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Pourquoi s'appuyer sur un Bilan Social Individualisé ne suffit pas ?

S'appuyer sur un Bilan Social Individualisé permet d'obtenir des informations riches mais reste un format statique, peu pédagogique et sans accompagnement

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Comment arrivez-vous à générer de l'usage ?

Notre dispositif d'animation s’appuie sur les actualités de votre entreprise et des sujets de finance personnelle pour générer un trafic récurrent et qualifié autour de vos avantages.

Vous n’avez qu’une chose à faire : faire connaitre le service à vos salariés.

Une fois qu’ils connaissent son existence, l'application prend le relais pour animer vos avantages.

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Que vont en penser les représentants du personnel ?

La pédagogie est de plus en plus au cœur des revendications des salariés perdus face à la masse d’informations qu’ils reçoivent.

Depuis 2019, la loi Pacte oblige les entreprises à prévoir dans le règlement des plans d’épargne entreprise « des conditions de mise en œuvre d’une aide à la décision pour les bénéficiaires » (article L332-7 du code du travail).

Notre démarche étant, de plus, pédagogique, bienveillante et sans logique commerciale, les représentants syndicaux y sont toujours très favorables.

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Qui est responsable en cas de problème ? 

Les salariés s’inscrivent librement sur l’application et en acceptent les conditions générales d’utilisation (CGU).

Ils comprennent en particulier que l’application MCER , indépendante de leur employeur et de leur fournisseur d’épargne, fournit une aide à la décision qu’eux seuls sont aptes à prendre.

La responsabilité de l’employeur n’est donc aucunement engagée.

Aucune donnée personnelle sur les salariés n’est transférée par l’employeur en amont de la mise à disposition de l’application.

Aucune information librement donnée par le salarié lors d’une téléconsultation ne sera révélée à l’employeur en aval .

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Choisissez Filib' RH et commencez
à faire briller votre package maintenant

Parlez-nous de vos besoins
et construisons ensemble la solution  

En savoir plus